Politica per la Parità di Genere e l’Inclusione – ANCI NEXT
La promozione della parità di genere e dell’inclusione sociale non è solo una scelta etica, ma un fattore competitivo essenziale per garantire fiducia, reputazione e sostenibilità sociale. In ANCI NEXT agiamo guidati dai principi fondamentali di imparzialità e inclusività, correttezza e trasparenza, valorizzazione del personale, tutela della persona e contrasto ad ogni forma di violenza e discriminazione, garantendo zero tolleranza verso molestie e mobbing.
Il nostro impegno si declina attraverso obiettivi misurabili orientati al miglioramento continuo. Tra questi, l’azienda mira ad assicurare pari opportunità di carriera, formazione, riconoscimento e retribuzione tra i generi, implementando al contempo misure rigorose di contrasto a discriminazioni e molestie. Promuoviamo inoltre un ambiente inclusivo che valorizzi l’empowerment femminile e il benessere di tutto il personale, monitorando costantemente i KPI specifici definiti dalla UNI/PdR 125:2022 e favorendo la formazione e la sensibilizzazione diffusa a ogni livello dell’organizzazione.
La Direzione, in coordinamento con il Comitato Guida, si impegna a sviluppare un modello organizzativo equo. Le linee strategiche operative prevedono un monitoraggio costante per identificare e colmare le disparità di genere attraverso l’analisi dei gap e la promozione di flessibilità, come smart working, part-time e orari flessibili, per favorire il work-life balance. Promuoviamo una comunicazione responsabile, sia interna che esterna, inclusi marketing e pubblicità, oltre a iniziative di formazione mirate a ridurre i pregiudizi inconsci.
La nostra politica di assunzione si articola in aree specifiche per garantire un impatto concreto. La selezione avviene tramite processi equi basati esclusivamente su competenze e qualifiche, mentre la gestione della carriera è supportata da criteri oggettivi e meritocratici per promozioni e avanzamenti. ANCI NEXT garantisce trasparenza retributiva per ruoli e contributi comparabili, ponendo particolare attenzione al sostegno della genitorialità e della cura familiare per entrambi i genitori, assicurando pari opportunità di crescita professionale. Infine, l’azienda persegue la creazione di un ambiente di lavoro sicuro, prevenendo attivamente ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale.
La parità di genere rappresenta uno dei 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite (SDG n. 5) e costituisce un elemento cardine della Missione 5 del PNRR italiano. In linea con questo impegno globale, ANCI NEXT, in qualità di Società Benefit, adotta la prassi UNI/PdR 125:2022, implementando un Sistema di Gestione per la Parità di Genere (SGPG) finalizzato a trasformare i principi etici in pratiche aziendali misurabili.